Tối ưu hóa sự cân bằng giữa yêu cầu và nguồn lực công việc để ngăn ngừa kiệt sức: bài học từ mô hình JD-R
Mô hình JD-R (Job Demands – Resources) là một khung lý thuyết giúp hiểu cách cân bằng giữa yêu cầu công việc (như áp lực, khối lượng công việc) và các nguồn lực công việc (như hỗ trợ, quyền tự chủ) để ngăn ngừa kiệt sức và tăng cường sự tham gia công việc của […]